?

Log in

No account? Create an account
implant-in.com

stsvv


Стоматология. Понятная и Доступная.

Лучший блог о стоматологии и имплантации зубов


Previous Entry Share Next Entry
Дорогу молодым!
implant-in.com
stsvv
Иногда мне пишут ребята, которые только что закончили институт и после испытывают проблемы с трудоустройством. Во всех клиниках, в которые им приходится обращаться, требуют либо опыт работы, либо своих пациентов, либо связи, либо переспать с главным врачом что-то там еще. Иногда даже вымогают взятки - и это с молодых врачей, со средней зарплатой которых приходится не то, что жить, а реально выживать.

oldman_and_boy_on_a_bike-400x263

Давайте сегодня поговорим о том, как молодому специалисту-медику начать трудовую карьеру. Через это проходили все - даже самые успешные и известные доктора когда-то были врачами-первогодками, не имели ни опыта, ни славы, ни "своих пациентов". И, чаще всего карьера этих самых успешных докторов строилась не "благодаря", а "вопреки".

"цвет диплома не имеет никакого значения, равно как и сам диплом"


Не секрет, что качество медицинского образования в нашей стране оставляет желать лучшего. И все руководители всех клиник об этом знают. То, что из десяти краснодипломников лишь один-два человека его заслуживают - тоже известно всем. Отсюда правило: красный диплом - это не школьная золотая медаль, каких-то преимуществ при устройстве на работу она не дает. Другими словами, вы с вашим красным дипломом также равнозначны для работодателя, как и тот, у кого диплом синий. А для некоторых руководителей красный диплом - это повод для отказа в трудоустройстве - какова вероятность того, что человек действительно его заслужил, а не купил?

Еще одна беда красного диплома - это то, ЗА ЧТО его получают, даже если получают честно. Увы, но наша система медицинского образования построена таким образом, что, буквально вытравливает из студента способность мыслить творчески и работать самостоятельно. Иначе говоря, преподавание медицины в большинстве случаев сводится к ответам на вопрос: "КАК НАДО ДЕЛАТЬ?",  а не разъяснения "ПОЧЕМУ ТАК НАДО ДЕЛАТЬ?". Отсюда - вот эти бесконечные фразы от докторов: "Нас так учили!" или "Все так делают!". Если кратко - красный диплом дается за зубрежку и соблюдение правил, а не за творчество и саморазвитие. И, если бы я был руководителем клиники, либо HR-специалистом, то для меня красный диплом был бы скорее недостатком, нежели преимуществом кандидата на вакансию.

Еще один момент, которому иногда пытаются придать значение - какой вуз доктор закончил. Если в Европе и США университеты очень дорожат своей репутацией, и там действительно имеет значение название вуза, который закончил доктор, то у нас.... пофиг. Не,ну серьезно - все рвутся поступать в столичные медицинские университеты, совершенно не понимая, что работодателям тоже пофиг, и выпускник, к примеру, МГМСУ не будет иметь никаких преимуществ перед выпускником, какой-нибудь Урюпинской Медицинской Академии. Я даже больше скажу - студенты столичных вузов имеют гораздо меньше врачебной практики, чем их коллеги из провинциальных медуниверситетов: если столичному студенту во время производственной практики (например, по хирургии) доверят разве что инструменты подавать, то провинциального студента где-нибудь в районной больнице могут поставить на полноценный врачебный прием  - ну и кто после этого круче?

Помню, когда мы проходили практику по хирургической стоматологии, для нас, практикантов в Уфе,  было счастьем удалить хотя бы один-два зуба за смену. В то время как моего однокурсника, проходящего практику где-то в сельской больнице, поставили на полноценный врачебный прием, где ему приходилось, между прочим, не только зубы удалять)).

Меня как руководителя, интересовала бы в первую очередь не локализация вуза, который закончил соискатель, а наличие у него хоть какой-то врачебной практики (не нужно строить иллюзий и требовать от человека невозможного). И учитывая подход к этой самой практике в столице и провинции, я бы предпочел видеть у себя в клинике выпускника той же самой Урюпинской Медицинской Академии, а не МГМСУ.

Разумеется, бывают и исключения. Даже в самых пафосных медицинских вузах встречаются абсолютно непафосные студенты, амбиции которых сосредоточены именно в профессиональной сфере ("больше знать, больше уметь"). А не в принципе "я закончил такой крутой вуз, поэтому у меня сразу должны быть крутая работа и большая зарплата". Но таких студентов, к сожалению, немного, и потенциальные работодатели знают о них задолго до того, как они получают диплом.

Я не любитель учить жизни, поэтому воспринимайте это не как совет, а как мнение:

Уважаемые друзья, высшее образование и диплом - это не цель, а всего лишь средство для достижения цели. И относиться к нему нужно именно как к средству - чем больше их в арсенале, чем они совершенней, тем лучше. А цель... должна быть намного более глобальной.



Ну да ладно, допустим, у нас есть выпускник, идеальный молодой специалист с достаточным (для студента) практическим опытом.

И вот тут уже тупят работодатели, ибо из-за каких-то непонятных правил, которые непонятно, кто придумал, они упускают реально перспективных специалистов.

"берем только с опытом работы"


Это самая частая проблема, по которой молодому врачу, выпускнику вуза, сложно устроиться на работу. У меня вопрос к тому, кто придумал это условие - а вы сами-то как работать начинали? У вас уже был опыт работы? Или, блин, вы сами все родились уже с гигантским врачебным опытом?

С одной стороны, понятная ситуация - учить молодого доктора вряд ли кто-то хочет. С другой стороны - невозможно узнать, КАКОЙ у соискателя опыт - ведь написать в резюме можно все, что угодно, а для проверки нужно время и тот же самый контроль со стороны проверенного специалиста. Воспитать молодого доктора - это все равно, что самостоятельно строить дом - вы можете построить такой дом, какой захотите, а не переезжаете в готовый. Последнему, кстати, может потребоваться ремонт и реконструкция, что иногда бывает и сложнее дороже, чем строительство с нуля.

Некоторые руководители боятся, что молодой доктор всему у них научится, а потом уйдет в более "жирное" место. Так оно и бывает, если профессиональный рост специалиста не сопровождается ростом его благосостояния. Одна подмосковная клиника славится тем, что "готовит кадры" для всей московской стоматологии - пришедшие туда выпускники получают опыт, растут профессионально, но затем покидают клинику, потому как они-то растут, а уровень оплаты труда и условия работы остаются прежними. Так что смысл задерживаться, если за те же навыки и ту же работу можно получать больше?

А еще некоторые доктора видят в устраивающихся на работу выпускниках конкурентов, и на этом основании отказываются их учить. И вот тут тоже вопрос к таким докторам: "Если вы в коллегах без опыта работы видите конкурентов, то каков тогда ваш собственный опыт? Какова ваша квалификация, если вы опасаетесь конкуренции со стороны человека, у которого вообще ее нет?" Такая ситуация нередко характерна для государственных клиник и больниц, где врачи, в надежде заработать, вкалывают на полторы-две ставки, и поэтому рассматривают каждого новичка в коллективе как "лишний рот". Но никогда-никогда один врач не сможет выполнить тот объем работы, с каким справится два врача.

Мое мнение на этот счет:

Вспомните себя. Вспомните, как начинали работать именно вы. Вы не всегда будете сильными и здоровыми - рано или поздно вас заменят другие специалисты. Так пусть они будут хотя бы вашей квалификации, но никак не ниже. А кто им эту квалификацию передаст, если не вы?

Нормальные врачи видят в коллегах друзей и соратников, а не конкурентов. Тем более. если речь идет о тех, кто нуждается в вашей поддержке и наставлении.

Еще одна непонятная мне фигня:

"нужна первичная специализация по хирургии/терапии/ортопедии"


Стоматологическое образование во все времена отличалось узкой специализацией. То есть выпускники стоматологических факультетов, в отличие от, например, лечебников или педиатров, более-менее представляли, чем они будут заниматься после института. Поэтому все было просто: после интернатуры получали специализацию (стоматология хирургическая, стоматология терапевтическая и др.). Но среди стоматологов очень много врачей-универсалов, которые и жнецы, и швецы, и вообще п..здецы))). Учитывая этот фактор, в минздраве и минобре решили обобщить, и создали нечто непонятное вроде "стоматологии общей практики". Теоретически это должно было облегчить докторам-универсалам работу по нескольким специальностей, на практике же это стало серьезным препятствием, дополнительной бюрократической проблемой и кормушкой для ряда недобросовестных людей. Наличие сертификата "стоматология общей практики" воспринимается как вообще отсутствие какого-либо сертификата и, если доктор хочет, к примеру, самостоятельно лечить, удалять и протезировать зубы, от него требуют три бумаги: "стоматология терапевтическая", "стоматология ортопедическая", "стоматология хирургическая".

Разумеется, требуют незаконно. Все три специальности входят в план "стоматология общей практики", поэтому доктор, у кого такой сертификат есть, может делать все, что угодно. И, при желании, переспециализироваться при следующей сертификации на более узкую специальность.

Поэтому, с одной стороны, неплохо бы знать нормативно-правовые акты минобра и минздрава, касающиеся номенклатуры врачебных специальностей, и заранее подготовиться к вопросам про сертификат.

С другой стороны, если бы я был работодателем, мне было бы пофиг на наличие у соискателя сертификата, поскольку он не является ни показателем его опыта, квалификации или каких-либо личных качеств. Тем более, всем известно, как такая сертификация проходит.

"свои пациенты"


При устройстве на работу в частные клиники иногда спрашивают про наличие собственной пациентской базы. Возникает два встречных вопроса. Первый: "откуда могут взяться свои пациенты у доктора, который вчера закончил университет?". И вопрос номер два: "Что это за клиника такая, где так остро нуждаются в пациентах, что вынуждены ставить их наличие в условия вакансии?".

Мое мнение - от таких клиник нужно держаться подальше. Даже если вы устроитесь на работу в подобное место, то, скорее всего, большую часть времени будете сидеть без дела и без денег. Оно вам надо?

"нужны рекомендации с прошлого места работы. ну, или вообще чьи-то рекомендации".


А вот рекомендации, друзья, штука неоднозначная. С одной стороны, требовать рекомендации с прошлого места работы - все равно, что интересоваться мнением о своем любимом человеке у его бывшей жены или мужа. За очень редким исключением, вряд ли мы что-то хорошее там услышим. Особенно, если они расстались с шумом и треском.

С другой стороны, рекомендации преподавателей и бывших наставников (например, на интернатуре) могли бы повлиять на решение о трудоустройстве. Особенно, если они минимально эмоциональны и максимально объективны. Лично я к вопросу рекомендаций очень серьезно - я готов рекомендовать лишь тех, в чьей компетенции уверен. Ведь это касается и моей репутации, в том числе. И наоборот  - я доверяю лишь рекомендациям докторов, с которыми знаком, и чья репутация сомнений не вызывает. Как видите, здесь все просто.

"врачей не хватает. работы много, ее хватит всем"


В заключение, уважаемые друзья, хочу вас немного ободрить. У нас серьезный дефицит кадров, не хватает докторов всех специальностей. Особенно, не хватает хороших докторов. Поэтому работы и пациентов хватит всем.

Через этапы поиска работы проходили все. И, как я уже писал выше, многие известные доктора, лучшие в профессии, стали таковыми не благодаря, а вопреки.

Вы - начинающий специалист. Конечно, хочется нормально зарабатывать и хорошо жить, но вы не сейчас не в том статусе, чтобы выбирать условия труда и назначать себе оклад. Сегодня больше всяких денег вам нужен опыт - ищите его, а не хорошую зарплату и хорошие условия. В жизни не бывает так, чтобы всё, сразу и очень хорошо, и просто за красивые глаза красный диплом. И работодатели, в своем большинстве, далеко не дураки: если человек смог организовать и развить бизнес, следовательно, он разбирается в людях и знает, кто чего стоит.

Не торопитесь.

Запомните: жизнь дает каждому человеку равное количество шансов. Но кто-то ими пользуется, а кто-то нет - отсюда разница как в мировосприятии, так и в уровне жизни. Поэтому используйте любой шанс. А со временем... со временем придут и нормальная работа, и нормальная зарплата, и нормальная жизнь.

Не теряйте оптимизма. Все будет хорошо!

С уважением, Станислав Васильев.


Posts from This Journal by “медицина” Tag


promo stsvv february 21, 2011 11:09 5
Buy for 20 tokens
WWW. IMPLANT-IN.COM - дентальная имплантология и хирургия полости рта.

  • 1
а как там звали то уфимское светило стоматологии, которое зубы, взятые от трупов, практиковало вживлять?

Наверное, речь идет о "НИИ пересадки зубов "Витадент" и иже с ними?

витадент начался в 1998 году, а "уникальная метода", которую продвигал некий национальный кадр, в конце 80-х. мой отец, тоже выпускник уфимского меда, дичайше ржал.

но когда до сих пор некоторые не совсем вменяемые люди относятся к этой методе всерьез - тут уж не до смеха. Когда один уважаемых деятелей башкирской медицинской науки всерьез выступает против имплантологии (которая во всем остальном мире является наиболее предсказуемым типом реабилитации) - тут уж вообще печально становится.

Хасанов, а еще раньше в 71г в Ленинграде предлагали такую же методу, даже диссер был защищен по реимплантации зубовв

А в монографии Хасанова "Аллотрансплантация зубов" есть ссылки на публикации 1930х годов по теме пересадки. Допускаю, что даже в 80е годы прошлого столетия она была актуальна, но сейчас.... прейскурант на подобные операции до сих пор висит на сайте какой-то из клиник "Витадента". И это уже наводит на определенные мысли.

Спасибо за ободряющую статью)) особенно радует требование для ортодонтов- наличие портфолио законченных работ. А это, как правило, года два -три надо активно работать...

Наличие законченных работ требуется в первую очередь пациентам. Выбор ортодонта делается сознательно и обдуманно, и если к Вам никто не пойдет лечиться - зачем Вы работодателю? А то, что Вы этого не понимаете, говорит что ортодонт Вы так себе.

Как-то наткнулась на такую фразу - смех сквозь слёзы - "Всем нужны 18-ти летние девушки, с 30-летним опытом работы, с двумя высшими образованиями и взрослыми детьми."
Такая проблема не только в области медицины существует, к сожалению.

Ага... Причем, как я заметил, этим юристы особенно отличаются... Да и в авиации (я сам из них) тоже грешат - подай готовых специалистов, а система их подготовки накрылась дюралевым тазом...

И вот с этого места возникает закономерный вопрос: а вот эти старые пердуны с их "авторитетным" мнением, которые узурпировали науку и многие другие отрасли - двигатель прогресса или его тормоз?

Насчет авиации я бы так не рубил. Во всяком случае, относительно технической эксплуатации... Тут есть своя специфика (как, впрочем, и везде) и она очень жестока...


Edited at 2015-09-16 07:50 am (UTC)

Ну, я не знаю, вот поэтому и спрашиваю.
Своя специфика есть везде. Как и люди. Иногда и в 90 лет человек обладает настолько живым умом, что даст фору многим спецам помоложе. А иногда в 25 лет встречаются такие консерваторы, от которых даже пахнет нафталином.

Как-то листаю я свой любимый ЖЖ и вижу довольно прикольный блог… Перехожу на него и просто рот открываю от удивления! И знаешь чей это журнал? Хочешь поделюсь ссылкой?) Ахахха, зачем? Ведь это ты! И мне было бы в кайф видеть тебя у себя в друзьях и гостях!

Доброго времени суток, Станислав!
Увы, но это проблема не только стоматологии или медицины вообще. Это, к сожалению, системная проблема...

Согласен. И еще какая!

молодому стоматологу податься в Восточную Европу. Раскатают красную ковровую дорожку. Возьмут на работу, а там и свой кабинет не за горами. Тотальная нехватка специалистов, т.к. восточно-европейские молодые уезжают в Западную Европу. К стоматологу можно только по блату попасть.

Тоже вариант)

Удивительное рядом. Стоматологи, гребущие конские деньги, размышляют об опыте работы и трудоустройстве посте студяги. Это параллельный мир...

Да, в мире и не такое бывает))))

Дремучие работодатели

Чтобы навести справки о кандидате, надо запрягать телегу и ехать в райцентр, не иначе. Автор явно недооценивает современные возможности коммуникации, а также способность работодателя интерпретировать оценку врачами старой закалки (да, они часто специфические люди в этом плане) своих подопечных. И московское образование всегда предпочтительней, главным образом интернатура и ординатура - там действительно можно узнать о кандидате все. А к приезжим без серьезного опыта отношение подозрительное, хороший стоматолог и в глуши самореализуется.

Re: Дремучие работодатели

Самореализовывайтесь. Желаю удачи!)

Немного не по теме, но всё же ...

Когда мне было 36 лет, мои зубы - жертвы "правильной" стоматологии - были в столь плачевном состоянии как количественно, так и качественно, что было решено спротезировать хотя бы верх. И пациенту с "сыпящимися" зубами (после удаления можно было раскрошить прямо пальцами) предложили металлокерамику! Что я тогда в этом понимала? Согласилась. Единственно на что у меня хватило прозорливости, это попросить не ставить единый мост, а максимально раздробить на блоки по 2-4 зуба. Впоследствии я не раз похвалила себя за это решение. В процессе изготовления металлокерамики зубы обточили почти в ноль, и эти пеньки стали "сыпаться" ещё до того, как всё изготовили. Чертыхаясь, врач загнал в корни штифты. Как показало дальнейшее развитие событий, из всех корней только один был в приемлемом состоянии.
Когда мне было 40 лет, я с "пустым" передом пошла делать съёмный протез. Не вдаваясь в подробности, скажу, что в течении 4-х лет мне их делали раз 5, вытянув с меня кучу денег и напрочь отучив улыбаться. Впору было чадру надевать! Наконец по-блату (о, великий российский блат!) меня свели с врачом, которому я чётко сформулировала, какой мне нужен протез. Доктор - человек интеллигнтный_ перешла аж на матерный язык, убеждая меня, что так нельзя! Я настояла на своём, и эти счастливые 4 передних верхних ношу уже ... 20 лет!
Когда мне было 50, полностью, "в ноль", сгнил один из корней, на котором держались 4 левых верхних, и пару лет я проходила с протезом, который держался на одном корне. Чтобы вычистить десну, его пришлось снять, и сделали это с большим трудом, что навело меня на мысль сделать такой же, посадив его на один корень. Отказывали все врачи подряд! В том числе и та, "по блату". Пришлось аж дать объявление в "Из рук в руки", после чего врач нашёлся. После долгих препирательств он содрал с меня 4-х кратную цену, взял прикрывающую его зад расписку, а также обещание не разглашать его имени и сделал наконец мне этот протез И вот уже 12 лет протез успешно держится на одном корне, причём корень "крайний", а не внутри, то есть успешно "висят" три зуба.
ВЫВОД: жизнеспособным оказалось только то, что я заставила врачей сделать поперек всяких правил. СТОМАТОЛОГИ, НУ ПОЧЕМУ У ВАС ТАКИЕ ПРАВИЛА ?!!

Edited at 2015-09-20 06:14 am (UTC)

Re: Немного не по теме, но всё же ...

Даже не знаю, что Вам сказать... Сочувствую...

Но, наверное, не все стоматологи такие, какими Вы их себе представляете? Как Вы считаете?

Re: Немного не по теме, но всё же ...

Мои представления не на пустом месте родились, а возникли из 60-летнего опыта, ибо регулярно - не реже раза в полгода - сидела в стоматологическом кресле с 4-х лет (конечно, пока было что лечить). И если, пусть с трудом, но я ещё могу представить врача, который скажет: "Не надо Вам металлокерамику, ей не на чем держаться", то представить врача, который скажет пациенту: "А давайте-ка мост на один зуб поставим, похоже, он будет держаться!" - не могу в принципе. Так что "все такие" ))

Re: Немного не по теме, но всё же ...

Но, послушайте, каждый день тысячи людей проходят лечение у стоматологов. Начиная от банального кариеса и гигиены зубов, и, заканчивая имплантацией и сложными хирургическими операциями. И, вроде как, большинство из них довольно. У многих из пациентов клинические случаи намного сложнее Вашего. Тем не менее, им помогают, они остаются довольными.
Может быть, дело и не в стоматологах вовсе? И не в правилах?

Не подумайте, я ни в коем случае никого не защищаю. Я не видел Вас, Ваших докторов и не знаю Вашей ситуации. Я просто призываю Вас не думать предвзято. Ваш жизненный опыт - он только Ваш. Не нужно обобщать.

Удачи Вам! Желаю поменьше стоматологических проблем.

С уважением, Станислав Васильев.

Вы меня немного обнадежили, спасибо. И заставили пересмотреть взгляд на фирмы. Вы правы, надо смотреть на компании, как на возможность хорошего опыта, а не на зарплату, она вырастит будь я крутым специалистом. Всё, вдохновленная пошла на авито)) кому нужен трудолюбивый ассистент стоматолога - пишите) Кстати, знаете, что еще замечала, это больше для тех, кто ищет работу, что очень важно максимально расписать свое резюме, чем больше тем лучше.

Мне нужен трудолюбивый ассистент стоматолога. Позвоните мне, по возможности. 8-9154595824.
С уважением, Станислав Васильев.

  • 1